TIGA KUNCI MOTIVASI PENDORONG KINERJA

THREE KEY MOTIVATIONS DRIVE PERFORMANCE
.

.
Pernah sekali kulihat seorang cewek menangis kuat-kuat di TV waktu rumah kost-nya kena gusur…bukan masalah rumahnya yang sedang kena masalah…tapi dia takut semua ijasah dan surat-surat penting yang dia miliki hilang selama proses penggusuran yang kebetulan saat itu terjadi dia sedang tidak ada di rumah. Ijasah. Sertifikat. Suatu tanda pencapaian dari suatu usaha. Seperti halnya di era tahun 60 dan 70an, pencapaian pendidikan, hasil IQ serta tes kejiwaan memiliki peran yang cukup signifikan dalam penerimaan pegawai baru ataupun performa kerja.
.
Namun, David C. McClelland yang menyandang gelar Distinguished Research Professor of Psychology oleh Boston university menyatakan ada faktor lain selain yang disebutkan di atas yang bisa dipakai untuk memprediksi kinerja seseorang yaitu MOTIVASI KERJA. Motivasi tersebut dipecah dalam 3 bagian yaitu; POWER (kekuasaaan), ACHIEVEMENT (Pencapaian) dan AFFILIATION (hubungan/pertalian). Motivasi ini sendiri mendorong seseorang dan menjadi sebuah faktor kunci terhadap performa kerja di kemuadian hari. Namun apa yang dikatakan orang-orang tentang motivasi tersebut bukanlah motivasi yang kelihatan hanya di permukaan saja; seperti hanya kebutuhan tentang uang. Hal ini dikarenakan motivasi yang dibicarakan disini sebagian besar berada di alam bawah sadar kita. Secara sederhana 3 hal tersebut bisa dijelaskan dengan;

.
1. Power (kebutuhan untuk mempengaruhi dan me-manage orang); Motivasi ini adalah motivasi tertinggi untuk menjadi seorang leader namun HANYA JIKA power tersebut mengatas namakan kebutuhan perusahaan…bukannya kepentingan pribadi.
2. Achievement (kebutuhan untuk menguasai dan memperbaiki di dalam semua usahanya); motivasi ini memberikan rasa kompetetif atau persaingan dimana akhirnya akan membantu tiap individu untuk memperluas ruang lingkupnya dengan tujuan baru dan ruang lingkup perbaikan (room of improvement).
3. Affiliation (kebutuhan untuk menciptakan dan menjaga hubungan yang baik dengan oranglain)
.
Namun demikian, kita sebenarnya tidak terlalu sadar akan motivasi-motivasi ini, sehingga memang tidak bisa dicari jawabannya hanya sekedar dengan menanyakan motivasi kerja. Yang bisa dilakukan adalah melakukan Thematic Apperception Test (TAT) untuk mengungkapkan motivasi di bawah alam sadar ini sehingga penempatan individu akan lebih maksimal dalam dunia kerja….
.
So..apa motivasi kerjamu?…..cari duit mungkin 99% jawaban orang indonesia wakakakak

.

.

Kang Danu

Tbk.Ftcm.e201712128.20:30